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“AI” già pensato ai rischi pregiudiziali dei sistemi generativi in ambito HR?
L’Intelligenza Artificiale ha ormai pervaso qualsiasi settore e continua ad evolversi per sviluppare nuove modalità di applicazione. Nell’HR ha già preso piede per l’esaminazione dei candidati attraverso dei modelli statistici. Questi, però, si basano su dati reali, influenzati dalla naturale inefficienza umana. Se le persone esprimono le preferenze sulla base di pregiudizi, anche l’intelligenza artificiale, frutto dell’ingegno umano, ragiona seguendo la fotografia della società odierna. Tuttavia, per la statistica contano solo i grandi numeri. A cura di Paolo Pelloni, Digital Punk
