Nell’articolo vedremo come, grazie ad una forte inclusività e alla necessità di figure con competenze trasversali a metà tra l’umanistico e il tecnologico, questo rappresenti infatti un ponte per avvicinare i giovani alla tecnologia, ma anche una valida soluzione per il reskilling di figure professionali già navigate e un’“isola felice” in cui il gender gap sembra meno profondo. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot.
Le competenze tecniche non solo aprono porte nel mondo del lavoro, ma stimolano anche la creatività, l’adattabilità e l’innovazione. Scegliere di imparare e padroneggiare la tecnologia è una scelta che porterà benefici a lungo termine e rappresenta un vantaggio competitivo nel mondo del lavoro. A cura di Elisabetta Paddeu, Gi Group.
Newsletter HR | Marzo 2024. Questo nuovo numero si focalizza sulla tematica giovani e competenze. Si parte dall’assunto che l’impegno comune tra ecosistema imprenditoriale, mondo scolastico e associazioni possa contribuire a preparare i giovani per un futuro lavorativo sostenibile evidenziando come l’IT garantisca numerosi percorsi per l’occupazione e consenta ai giovani di intraprendere attività lavorative innovative. Buona lettura!
Il bando assegna agevolazioni fino all’80% delle spese ammissibili e comunque fino a 800 mila euro per investimenti in ricerca industriale e sviluppo sperimentale delle PMI lombarde, con specifiche premialità riservate alla sostenibilità ambientale, alla presenza di giovani e donne nella compagine societaria e all’appartenenza ai cluster tecnologici lombardi. Scopri di più!
Possono partecipare giovani occupati (dipendenti, collaboratori o liberi professionisti) al di sotto dei 35 anni residenti o domiciliati in Lombardia. Il Percorso è rivolto a professionisti già operanti nel settore dell’ICT che […]
È stato convertito nella legge 9 agosto 2013, n. 99 il decreto legge 28 giugno 2013, n. 76, recante primi interventi urgenti per la promozione dell’occupazione, in particolare giovanile. La conversione […]
Associati