AssociatiNon c'è apprendimento più efficace e duraturo di quello che ci viene dall'esperienza: lo dicono i guru delle scienze cognitive. E lo abbiamo sperimentato anche noi cominciando a costruire simulatori e scenari per la formazione.
Noi ci rifacciamo a Cathy Moore: al centro del suo metodo c’è l’idea di proporre attività formative in cui le persone decidono cosa fare e cosa non fare, come farlo e quando. Imparano dal risultato delle decisioni che hanno preso: l’apprendimento diventa deduzione dall’esperienza.
Nel nostro blog descriviamo come progettare contesti il più possibile realistici e strumenti che emulino le operazioni richieste sul lavoro ma in un ambiente protetto. Ecco come.