L’accessibilità e l’inclusione oggi più che mai sono legate alla tecnologia. Le tecnologie abilitanti integrate alle compente organizzative, che sensibilizzano e creano consapevolezza sui temi della disabilità, sono il paradigma necessario per raggiungere un cambiamento culturale. A cura di Rossana Multari, Unikey.
Colmare il divario di competenze all’interno di un’organizzazione inizia con la comprensione delle competenze esistenti oggi e di quelle necessarie per domani. Una volta identificate, un’azienda deve decidere il modo migliore per sviluppare tali competenze all’interno della forza lavoro. A cura di Vincenza Marvulli, TD Synnex.
Questo articolo esplora come le tecnologie adattive e la varietà di medium nell’e-learning possano creare un ambiente formativo più inclusivo, adattandosi a diverse tipologie di stili di apprendimento e facilitando anche la formazione per individui con esigenze specifiche, come l’ADHD. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot.
L’AI in quanto tecnologia abilitante, se utilizzata consapevolmente, può favorire una maggiore integrazione ed inclusione in contesti sociali e lavorativi differenti, impattando positivamente su diversi aspetti della vita quotidiana e sul business. A cura di Chiara Petrini, Gi Group.
Newsletter HR | Giugno 2024. In questo numero la newsletter HR di Assintel dedica una riflessione al concetto di inclusività, concepito come elemento chiave per il successo e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Dagli articoli che stai per leggere emerge chiaramente quanto occorra puntare su tutte le risorse disponibili per essere flessibili, adattandosi facilmente al cambiamento. Buona lettura!
Approfondimento dedicato alla tematica STEM, argomento complesso e sfaccettato
che va oltre il gender gap, a cura di Petra Chiste. Estratto del Cyber Magazine Assintel | Gennaio 2024
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