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Newsletter HR | Dicembre 2024. In questo numero la newsletter HR di Assintel dedica una riflessione alla diffusione dello smart working all’interno delle organizzazioni in ambito ICT e al ruolo del manager a cui è affidato il compito importantissimo di comprendere e quindi sviluppare un nuovo modello di business. Buona lettura!

Newsletter HR | Giugno 2024. In questo numero la newsletter HR di Assintel dedica una riflessione al concetto di inclusività, concepito come elemento chiave per il successo e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Dagli articoli che stai per leggere emerge chiaramente quanto occorra puntare su tutte le risorse disponibili per essere flessibili, adattandosi facilmente al cambiamento. Buona lettura!

Newsletter HR | Marzo 2024. Questo nuovo numero si focalizza sulla tematica giovani e competenze. Si parte dall’assunto che l’impegno comune tra ecosistema imprenditoriale, mondo scolastico e associazioni possa contribuire a preparare i giovani per un futuro lavorativo sostenibile evidenziando come l’IT garantisca numerosi percorsi per l’occupazione e consenta ai giovani di intraprendere attività lavorative innovative. Buona lettura!

Newsletter HR | Gennaio 2024. Questo nuovo numero si focalizza sulla naturale convergenza tra le buone pratiche, che costituiscono la dimensione ESG, e i modelli dell’organizzazione del personale applicati da aziende digitali. Buona lettura!

Parrebbe che, scegliendo la formazione a distanza, le aziende possano sostenere i principi di sostenibilità ESG con vantaggi ambientali, sociali ed economici rispetto alla formazione tradizionale in presenza. In questo articolo sono elencati alcuni benefici e qualche svantaggio, provando a capire se l’e-learning sia davvero uno strumento valido per rendere le organizzazioni più sostenibili. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot.

In questo articolo vengono analizzati quali spunti l’HR può prendere dalla moda. L’evoluzione del mercato dell’abbigliamento riflette una crescente sensibilità ambientale ed economica dei consumatori. Tuttavia, il fast fashion persiste, generando danni sociali ed ambientali. Questa stessa frenesia si riscontra nel mondo aziendale dove, davanti ad un bisogno di nuove competenze, l’HR spesso opta per nuove assunzioni trascurando l’impatto finanziario e sociale. L’investimento nel reskilling interno crea, invece, un ambiente aziendale più sostenibile, migliorando la produttività nel lungo termine e riducendo il turnover. A cura di Serena Spinato, Digital Punk.

In questo articolo viene analizzato l’impatto che l’Intelligenza Artificiale può avere sulla formazione delle Risorse Umane. In particolare, il team di Ricerca e Sviluppo di Social Thingum ha valutato l’efficacia reale dell’Intelligenza artificiale applicata ai processi di upskilling e reskilling [1]. Con un metodo di valutazione dell’accettazione (UTAUT), i ricercatori hanno raccolto le opinioni dei docenti, dimostrando quanto il sistema possa rivelarsi utile nella crescita professionale dei dipendenti. A cura di Francesco Epifania, Martina Pisani e Federico Mandelli, Social Thingum

L’attività umana è da sempre mediata dal mezzo tecnologico che, ciclicamente, con il passare del tempo cambia: dalla penna alla tastiera, dal bisturi al braccio robotico. I processi e gli strumenti trasformano la prassi con l’innovazione, diventando una realtà alla quale si richiede adattamento. Ma come può essere visto il supporto di un’intelligenza artificiale in un ambito per definizione “umano”? A cura di Jasmine Laura Ibrahim e Mariia Tishkina, nCore

In un mondo sempre più digitalizzato, il settore delle risorse umane in Italia sta attraversando un periodo di profonda trasformazione. Le aziende italiane stanno riconoscendo l’importanza di adottare nuove tecnologie e metodi di lavoro per rimanere competitive in un mercato in continua evoluzione. In questo articolo vedremo come l’intelligenza artificiale si stia affermando come lo strumento principe per supportare questo cambiamento, offrendo nuove opportunità per migliorare l’efficienza, la produttività e l’esperienza dei dipendenti, mettendo l’accento sull’automazione a supporto dei processi HR e della formazione aziendale. A cura di A cura di Michele Di Blasio, Lacerba.io

L’avvento dell’Intelligenza Artificiale, a partire dall’ormai celeberrimo ChatGPT, ha scombussolato il mondo della formazione lanciando l’idea che in un futuro non troppo lontano siano le macchine a progettare ed erogare percorsi didattici, andando a rendere obsoleta la figura del docente. Ho chiesto a ChatGPT cosa ne pensasse dei possibili futuri scenari della formazione professionale, e la sua risposta non è stata quella che ci si aspetterebbe. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot

L’Intelligenza Artificiale ha ormai pervaso qualsiasi settore e continua ad evolversi per sviluppare nuove modalità di applicazione. Nell’HR ha già preso piede per l’esaminazione dei candidati attraverso dei modelli statistici. Questi, però, si basano su dati reali, influenzati dalla naturale inefficienza umana. Se le persone esprimono le preferenze sulla base di pregiudizi, anche l’intelligenza artificiale, frutto dell’ingegno umano, ragiona seguendo la fotografia della società odierna. Tuttavia, per la statistica contano solo i grandi numeri. A cura di Paolo Pelloni, Digital Punk

Newsletter HR | Ottobre 2023. Online il primo numero della newsletter promossa dal Gruppo di Lavoro HR di Assintel. All’interno di questo numero troverete risposta ad alcune domande che sorgono spontanee in un’epoca in cui l’ambito HR non può più prescindere da un confronto diretto con l’Intelligenza Artificiale.