Tecnologie abilitanti e competenze organizzative come paradigma dell’inclusività

Colmare il divario di competenze all’interno di un’organizzazione inizia con la comprensione delle competenze esistenti oggi e di quelle necessarie per domani. Una volta identificate, un’azienda deve decidere il modo migliore per sviluppare tali competenze all’interno della forza lavoro. A cura di Vincenza Marvulli, TD Synnex.

STEM e Futuro

L’articolo evidenzia la carenza di laureati STEM in Italia a causa di stereotipi che scoraggiano i giovani, soprattutto le ragazze, e si ripercuote sulle aziende italiane che non trovano professionisti STEM. A cura di Angelica Peretti, Duing – Digitazon.

Il ruolo dell’AI nell’HR: l’equilibrio tra tecnologia e competenze umane

L’attività umana è da sempre mediata dal mezzo tecnologico che, ciclicamente, con il passare del tempo cambia: dalla penna alla tastiera, dal bisturi al braccio robotico. I processi e gli strumenti trasformano la prassi con l’innovazione, diventando una realtà alla quale si richiede adattamento. Ma come può essere visto il supporto di un’intelligenza artificiale in un ambito per definizione “umano”? A cura di Jasmine Laura Ibrahim e Mariia Tishkina, nCore

Osservatorio Competenze Digitali 2018

Le competenze digitali in Italia: come evolvono nei vari settori di mercato? I risultati dell’Osservatorio 2018 realizzato da Assintel insieme ad Anitec-Assinform, Aica e Assinter

Osservatorio Competenze ICT 2012

Non è facile parlare di profili ICT, in un’era in cui le skills e le tecnologie cambiano ad una velocità infinitamente maggiore rispetto a quanto il sistema formativo tradizionale riesce […]