AI Act: cosa cambia davvero per chi fa tech recruiting (e impresa)

AI Act: le scadenze sono già scattate. Cosa cambia per la tua azienda (e per il tech recruiting)?. Con l'Avv.Miriam Andrea Fadda

Le scadenze dell'AI Act sono già scattate, e se la tua azienda usa sistemi di intelligenza artificiale (specialmente in ambito tech recruiting) la domanda non è se il regolamento ti riguarda, ma cosa cambia nei processi, nei contratti e nella documentazione da qui ai prossimi mesi. E chi, in azienda, se ne fa carico.

Se n'è parlato e se ne sta parlando tanto, di questo regolamento, ma la confusione su scadenze e implicazioni pratiche resta piuttosto generale. Con questo webinar proviamo a fare un po' di chiarezza, senza tecnicismi inutili.

Ne parliamo con l'Avvocato Miriam Andrea Fadda, esperta di data protection, nuove tecnologie e contrattualistica, in particolare per startup e PMI. Il suo approccio è pratico più che accademico: l'obiettivo è rendere compliance e contratti comprensibili, non un ostacolo in più da gestire. Alla professione legale affianca anche attività editoriali e imprenditoriali, il che le dà una prospettiva piuttosto trasversale sul tema.

Cosa vedremo:
Le scadenze in arrivo, quelle già arrivate, cosa fare (e cosa evitare) con esempi concreti, e cosa comporta tutto questo per chi sviluppa o adotta sistemi di AI in azienda.

A chi è rivolto:
CTO, founder e chiunque, in azienda, si trovi a dover gestire (o capire) l'impatto dell'AI Act sui processi HR e non solo.

Per prenotazioni clicca qui