Data: 31/05/2022
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Come attrarre i talenti nell’ICT con la Brand Identity

Perché non riesco ad attrarre i talenti?

3 imprese su 4, nel mondo ICT, sono in difficoltà: le competenze digitali sono una merce rara e nella battaglia dei talenti vince l’azienda che ha una migliore reputazione.

E' il cosiddetto Employer Branding, l’immagine che l’azienda riflette verso l’esterno: e questa è data sia dal modo in cui si presenta, sia da ciò che dicono i suoi collaboratori del loro ambiente di lavoro.

Tutto parte dalla Brand Identity. Valori, Missione, Visione devono essere espliciti e coerenti, per incarnarsi davvero in qualcosa di unico e desiderabile: la propria identità di brand.

Ma quasi la metà delle piccole e medie imprese ICT non l’ha formalizzata né comunicata: in questo webinar, Assintel ti darà l’opportunità di fare chiarezza sugli step fondamentali e di ispirarti con alcuni esempi concreti.

Per iscriversi

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La partecipazione è gratuita. Sei interessato a saperne di più, scrivi una mail a segreteria@assintel.it

I mattoncini per costruire la Brand Identity
Andreas Schwalm

- Com’è fatta la Brand Identity?
- Valori, identità, missione e visione
- La congruenza: il modello dei Livelli Logici

 

Employer Branding: la narrazione per attrarre i talenti nel mondo ICT
Federico Campiotti

- Cosa serve per attrarre i talenti: la narrazione delle proprie peculiarità
- Dicono di noi: come gestire la reputazione
- La narrazione interna
- I canali della comunicazione
- I 10 punti forti cercati dai talenti negli Operatori ICT

 

Il (buon) Digital Marketing per far parlar bene di sé
Paolo Pelloni

- La buona comunicazione che crea engagement
- Fuori dai clichet: piccole cose che una PMI può fare senza spendere migliaia di euro
- Il kit di benvenuto e il kit di benservito
- "Spetteguless"… Attenzione a Glassdoor

 

Un esempio: Digitiamo
Rebecca Ghion

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