Tutela dati personali

Privacy – Una Nota Informativa sulle nuove regole per la videosorveglianza

 Alleghiamo una Nota Informativa sulla nuova Deliberazione dell’8 aprile 2010 del Garante per la Protezione dei dati personali recante “Provvedimento in materia di videosorveglianza”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 29 aprile 2010.

Comunicazioni obbligatorie

Provincia di Milano - Ciclo di corsi di formazione all'uso del portale Sintesi COB

La Provincia di Milano organizza corsi di formazione, rivolti a tutti i soggetti obbligati alle comunicazioni obbligatorie – COB (sono quelle che tutti i datori di lavoro privati devono trasmettere in caso di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro).

I corsi sono gratuiti e si tengono dalle ore 10.30 alle ore 13.00, presso la Provincia di Milano,viale Jenner n.24 (MM3 MACIACHINI).

Per info e prenotazioni : CALL CENTER 02/7740.4040

Ammortizzatori sociali

Provincia di Monza – Sottoscritto il Protocollo d’intesa per l’anticipazione sociale da parte delle banca della Cassa Integrazione Straordinaria

È stato firmato tra la Provincia di Monza e Brianza, la Camera di commercio di Monza e Brianza, Confcommercio Imprese per l’Italia – Milano- Monza e Brianza  e altre Associazioni imprenditoriali e Cgil, Cisl, Uil, il Protocollo d’intesa per l’anticipazione sociale della Cassa Integrazione Straordinaria, anche in deroga, a favore dei lavoratori della Brianza. 

Il protocollo, grazie al quale i lavoratori di aziende/unità ubicate nella Provincia della Brianza in cassa integrazione straordinaria potranno disporre in tempi rapidi della relativa indennità anticipata dalle banche firmatarie, è una risposta immediata e concreta al perdurare della difficile congiuntura economica i cui effetti sono evidenti soprattutto sull’occupazione. 

La misura dell’anticipazione. L’anticipazione dell’indennità Cigs spettante avverrà per un massimo di sette mensilità, ognuna non superiore all'80% della retribuzione mensile percepita in servizio al netto degli oneri sociali e fiscali (max 900 euro mensili) per un importo complessivo non superiore a 6.300 euro. 

Incentivi - Ripartite tra le regioni le risorse per agevolare gli interventi di ricollocazione dei lavoratori espulsi dal sistema produttivo.

Il Ministero del Lavoro, nell’ambito delle risorse assegnate al Fondo nazionale per l’occupazione, ha ripartito tra le Regioni una quota di oltre 79 milioni di euro destinati ad agevolare gli interventi di ricollocazione  dei lavoratori espulsi dal sistema produttivo fornendo agli stessi strumenti che possano agevolarne il riposizionamento nel mercato del lavoro.

Le risorse verranno utilizzate per:

• sostenere i lavoratori nei percorsi di reinserimento,  anche  per  l'autoimpiego;
• erogare incentivi sotto forma di bonus assunzionali alle imprese.
  

Alla Lombardia vengono assegnati 3 milioni di euro. Saranno ora le Regioni a definire nello specifico gli interventi da attuare.

DURC - Documento Unico di Regolarità Contributiva

DURC – Durc e responsabilità solidale dell'azienda

L’Inps, con messaggio n. 12091 del 4 maggio 2010, ha precisato che nel caso in cui un’azienda sia in regola con i versamenti contributivi dei propri dipendenti ma abbia una posizione debitoria verso l'Inps derivante dalla responsabilità solidale prevista dalla legge in caso di appalto e/o subappalto, ha comunque diritto a ricevere il Durc sul quale verrà apposta un’annotazione relativa all’esistenza di un obbligo solidale con la precisazione del nome dell'altra azienda, del numero di posizione, dell'importo dei contributi dovuti e delle sanzioni civili maturate sino alla data del rilascio del Durc.

Apprendistato

Apprendistato - Carta di qualificazione (CQC) e apprendistato

Il Ministero del Lavoro, in merito alla compatibilità della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) con la qualifica di apprendista, ha precisato che tale attestato è un documento abilitativo, insieme alla patente, necessario per l’accesso all’attività dell’autotrasporto professionale, la cui funzione è quella di attestare la particolare formazione professionale del conducente mentre la finalità del contratto di apprendistato professionalizzante è quella di far conseguire una qualificazione, cioè l’acquisizione di un bagaglio formativo di nozioni di carattere teorico pratico legato non solamente allo svolgimento della mansione assegnata ma ad una più complessa ed articolata conoscenza sia del contesto lavorativo che delle attività che in esso sono svolte.

Lavoratori disabili

Lavoratori disabili - Criteri e modalità per la concessione dei contributi per l’assunzione dei disabili

Il Ministero del Lavoro ha definito i criteri per la concessione dei contribuiti previsti dall’art. 13 della legge 68/99, che le Regioni possono concedere per ogni lavoratore disabile assunto a tempo indeterminato attraverso le convenzioni di cui all'art. 11 della medesima legge.

Il contributo potrà essere erogato per:

• le assunzioni a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 12-bis, comma 5, lettera b), della legge n. 68/1999 (convenzioni con le cooperative sociali);
• le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tramite le convenzioni di cui all'art. 11 della legge n. 68/1999 nella misura e in base all'entità della riduzione della capacità lavorativa;
• per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo adeguato alle possibilità operative dei disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50 per cento o per l'apprestamento di tecnologie di telelavoro ovvero per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l'integrazione lavorativa del disabile.

Le Regioni determineranno l'entità del contributo in relazione al costo salariale realmente sostenuto dai datore di lavoro e lo erogano nell'ambito di tre annualità. L'erogazione di ciascuna annualità del contributo sarà subordinata alla verifica della permanenza del rapporto di lavoro con il disabile.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per cause non imputabili disabile, il contributo dovrà essere ridotto in proporzione alla durata del rapporto lavoro così come in caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Provincia di Milano - Incentivi alle aziende per l’assunzione di persone disabili

La Provincia di Milano, nell’ambito del Piano Provinciale per l’occupazione dei disabili – Emergo 2010, ha emanato un avviso pubblico rivolto a tutte le aziende con sede operativa nella Provincia di Milano che procederanno, dalla data del 4.5.2010, all’assunzione, con contratto di lavoro subordinato, di personale disabile, per l’erogazione di un incentivo pari a:

•  € 4.000,00 per un contratto a tempo indeterminato (compreso l’apprendistato)
•  € 3.000,00 per un contratto a tempo determinato (almeno 12 mesi)
•  € 1.000,00 per la trasformazione di un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato

Se l’inserimento riguarderà un soggetto disabile debole, a questi importi andranno aggiunti ulteriori 1.000,00€; analogamente se il contratto riguarderà un inserimento full time, gli importi indicati saranno maggiorati di 1.000,00€.

Le risorse finanziarie a disposizione (sino ad esaurimento) ammontano a € 1.218.136,00.

Le richieste di incentivi potranno essere inviate alla Provincia di Milano direttamente dall’azienda accedendo alla pagina : http://www.provincia.milano.it/lavoro/LOGIN/index.html e compilando l’apposito format.

La richiesta dell’incentivo è da inoltrarsi al superamento del periodo di prova.

Per maggiori informazioni: Provincia di Milano - Settore Lavoro – Piano EMERGO  Tel. 02 7740. 4040 Fax 02 7740.6587 emergo2010@provincia.milano.it

Indice Lavoronews

Lavoronews - L'indice per argomento della newsletter dal n. 1/2010

Riportiamo l'indice per argomento delle notizie riportate nella newsletter dei Servizi Sindacali. Per visualizzare il numero che interessa occorre prima autenticarsi all'area Lavoro sito internet dell'Unione.