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Il 2 luglio si è conclusa la fase negoziale per il rinnovo
del CCNL scaduto il 31 dicembre 2002. Il nuovo
CCNL ha validità fino al 31
dicembre 2006.
La trattativa, che è durata ben diciotto mesi, ha interessato
sia la parte economica e normativa del contratto che i temi dei
diritti sindacali e del mercato del lavoro.
Il nuovo contratto riconosce la flessibilità
dei rapporti di lavoro come dato strutturale irrinunciabile
per la competitività del sistema-paese, recependo in tal
senso le indicazioni sottese alla Riforma Biagi.
PARTE ECONOMICA
Aumenti retributivi mensili
La soluzione individuata per la chiusura del negoziato è
stata quella di prevedere effetti economici protratti per un quadriennio,
di cui i seguenti aumenti salariali accompagnati da un'una tantum:
| |
Biennio 2003/2004 |
Biennio 2005/2006 |
| Livelli |
Dal
01/07/04 |
Dal
01/12/04 |
Dal
01/07/05 |
Dal 01/09/06
|
| Quadri |
60,76 |
64,24 |
39,93 |
52,08 |
| I |
54,74 |
57,86 |
35,97 |
46,92 |
| II |
47,35 |
50,05 |
31,11 |
40,58 |
| III |
40,47 |
42,78 |
26,59 |
34,69 |
| IV |
35,00 |
37,00 |
23,00 |
30,00 |
| V |
31,62 |
33,43 |
20,78 |
27,10 |
| VI |
28,39 |
30,01 |
18,66 |
24,33 |
| VII |
24,31 |
25,69 |
15,97 |
20,83 |
| |
| Operatori
di vendita |
|
| I
categoria |
33,04 |
34,93 |
21,71 |
28,32 |
| II
categoria |
25,46 |
26,91 |
16,73 |
21,82 |
Una Tantum
A tutto il personale in forza alla data di stipula dell'accordo,
compresi i giovani assunti con CFL o con contratto di inserimento
e gli operatori di vendita, verrà erogato un importo "una
tantum".
Esso copre il periodo 1 gennaio 2003 - 31 dicembre 2003 e sarà
corrisposto in due tranche, la prima in coincidenza con il mese
di luglio 2004, la seconda con il mese di gennaio 2005.
Entrambi gli importi, avendo natura di arretrati, in base alla
normativa vigente, sono soggetti a tassazione separata.
Segue tabella con entità degli importi parametrati al livello
contrattuale:
| |
UNA TANTUM |
| Livelli |
Luglio
2004 |
Gennaio
2005 |
Totale |
| Quadri |
434,03 |
260,42 |
694,45 |
| I |
390,97 |
234,58 |
625,56 |
| II |
338,19 |
202,92 |
541,11 |
| III |
289,06 |
173,44 |
462,50 |
| IV |
250,00 |
150,00 |
400,00 |
| V |
225,87 |
135,52 |
361,38 |
| VI |
202,78 |
121,67 |
324,45 |
| VII |
173,61 |
104,17 |
277,78 |
ISTITUTI CONTRATTUALI DI CATEGORIA
Sono state modificate le quote di contribuzione secondo le misure
e cadenze di seguito specificate:
FONTE: dal 1°/01/05 il
contributo - a carico dei datori di lavoro - per ogni lavoratore
iscritto sarà pari all'1,05% della retribuzione utile per
il computo del TFR;
dal 1°/01/06 il contributo - a carico dei datori di lavoro -
per ogni lavoratore iscritto sarà pari all'1,55% della retribuzione
utile per il computo del TFR.
Assistenza Sanitaria: viene
istituita a livello nazionale una copertura sanitaria integrativa
per tutto il personale dipendente ad eccezione dei Quadri con contribuzione
pari a:
- 10 euro mensili per ciascun iscritto, con decorrenza dal 1°
settembre 2005 per il personale assunto a tempo pieno;
- 7 euro mensili per ciascun iscritto, con decorrenza dal 1°
settembre 2005. per il personale assunto a tempo parziale.
Quota d'iscrizione una tantum: 15 euro per iscritto da versare
a ottobre 2004;
15 euro per iscritto da versare a luglio 2005.
Nella fase di avvio del Fondo, la contribuzione è stata prevista
a solo carico dell'azienda.
QUAS: dal 1°/01/05 incremento
del contributo di 54,00 euro a carico azienda
dal 1°/01/05 incremento del contributo di 6,00 euro a carico
Quadro
QUADRIFOR: dal 1°/01/04
il contributo annuo è pari a 45,00 euro a carico azienda
dal 1°/01/04 il contributo annuo è pari a 20,00 euro
a carico Quadro
dal 1°/01/05 il contributo annuo è pari a 50,00 euro
a carico azienda
dal 1°/01/05 il contributo annuo è pari a 25,00 euro
a carico Quadro
DIRITTI SINDACALI
Sono stati chiariti alcuni aspetti relativi all'accordo interconfederale
27 luglio 1994 RSA/RSU.
MERCATO DEL LAVORO
Contratto di inserimento
È stato sostanzialmente recepito l'accordo interconfederale
dell'11 febbraio 2004 con alcuni chiarimenti applicativi che favoriranno
il passaggio dai vecchi contratti di formazione e lavoro al nuovo
istituto.
Contratti a tempo determinato e somministrazione
a tempo determinato
In materia di contratti a termine e di somministrazione di lavoro
a tempo determinato, forma che sostituisce il vecchio lavoro interinale,
è stata attuata, in conformità al dlgs. n.368/01,
la completa liberalizzazione della possibilità di ricorrere
a questi strumenti, nell'ambito di un'aliquota complessiva del 28%
del personale. In aggiunta a questa aliquota, non c'è nessun
limite numerico quando queste forme di rapporto di lavoro vengano
attivate o per start-up aziendali o per sostituzione di lavoratori
assenti.
Apprendistato
La scelta fatta in materia di apprendistato - rapporto ora attivabile
per una durata fino a 48 mesi rispetto ai 24 mesi disciplinati dal
vecchio contratto - fissa il punto di equilibrio tra i tempi necessari
al processo di formazione e le qualifiche chiave per i profili degli
addetti, ai diversi livelli di inquadramento contrattuale, compresi
quelli medio-alti.
Part Time
E' stato riconosciuto il rilievo di questa forma di rapporto di lavoro
per le imprese del terziario e, più in generale, il suo ruolo
positivo rispetto all'obiettivo dell'incremento del tasso di occupazione
per la sua capacità di contemperarsi con vari percorsi di vita,
in particolare donne lavoratrici e studenti lavoratori.
Il rilievo del part-time nelle imprese del terziario è stato
dunque governato riconoscendo ai lavoratori alcune tutele di base
senza penalizzare le aziende in materia di lavoro supplementare, ammesso
senza limiti quantitativi, e a favore di una diversa articolazione
dell'orario attraverso le cosiddette clausole flessibili ed elastiche.
DIRITTI E TUTELE
Sono stati disciplinate le materie delle molestie sessuali e del
mobbing nonché i congedi previsti dalla legge n.53 del 2000
per gravi impedimenti, decessi e gravi infermità e per la
formazione individuale.
Maternità e paternità
La disciplina contrattuale è stata adeguata al decreto legislativo
151/2001 che ha riordinato tutta la materia.
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